人と向き合うから、採用は楽しい。
採用は、
ただ人を採る仕事ではありません。
企業の未来を描き、
組織を強くし、
人と会社の可能性を広げていく仕事です。
正解は一つではない。
だからこそ難しく、
だからこそ面白い。
経営者の想いと、
個人のキャリアに向き合いながら、
「これから」を一緒につくっていく。
そんな採用の仕事に、
本気で向き合いたい人と出会えたら、
とても嬉しいです。
大切にしているカルチャー
仕事にフルベットしない
仕事にフルベットする働き方を、前提とはしておりません。
人生において、仕事は目的ではなく、あくまで手段であると考えています。
家族や友人と過ごす時間、
趣味を楽しむ時間、
心と身体に生まれる余白。
そうした時間もまた、人生にとって欠かせないものです。
「がむしゃらに頑張れ」
「若いうちは全部仕事に捧げろ」
そのような価値観が、いまなお多く残っているのも事実です。
仕事か人生か、どちらかを犠牲にするのではなく、
仕事にも、人生にも、きちんと向き合える状態をつくることを大切にしています。
限られた時間の中で、成果を出し続けること。
そのために必要なのは、常に追われ続けることではありません。
心に余白があるとき、
仕事のアイディアは、ふっと自然に湧いてくるものです。
追い込まれているほど思考は浅くなり、
ありきたりな正解探しに縛られてしまいます。
余裕をつくることは、決してサボることではありません。
より良い仕事を生み出すための、大切な準備です。
戦略とは「やらないこと」を決めること
「何をやるか」以上に、何をやらないかを決める。
それが、私たちの考える戦略です。
労働集約的に人海戦術をすれば、
時間が成果に直結する場面もあります。
しかしそれは、長期的には疲弊を生みやすい。
だからこそ、選択と集中を徹底し、
本当に成果につながる仕事にリソースを寄せることを大切にしています。
フルリモートで変わらぬ成果を。
出社は自由で、全員フルリモート。
地方から、採用支援にチャレンジすることももちろんウェルカムです。
ただし、楽をしたいからリモートにしているわけではありません。
移動や形式的な出社に時間を使うのではなく、
本当に価値を生む仕事に、集中するための選択です。
場所に縛られず、成果で向き合う。
その覚悟がある人と、一緒に働きたいと考えています。
クライアントの成果に本気で喜ぶ
私たちが目指しているのは、
「採用できた」という結果だけではありません。
一人の採用によって、
現場の空気が変わり、
組織が前に進み、
経営者の表情が少し明るくなる。
その変化まで含めて、成果だと考えています。
成果を「契約のゴール」にしない。
「いい人に出会えました」
その一言をもらえた瞬間に、心から喜べる仕事でありたい。
クライアントの成果は、私たちの成果。
誰かの事業が前に進むことを、
自分ごとのように喜べるからこそ、
最後まで向き合い続けられるのだと考えています。
一緒に働きたいのは、こんな人です
私たちは、
そんな価値観を共有できる仲間と、
長く、健やかに働いていきたいと考えています。
グッドキャリッジの働き方
良い仕事を、無理のない働き方で。
ずっと働き続けられる体制を。
有給取得目標
１か月、１回！
ゆとりから最大の成果を出す
グッドキャリッジの評価
グッドキャリッジの評価
最小の時間で、最大成果を。
時には、残業もありますが、無駄な残業はしません。
◎残業をせずに120％の成果
○残業をせずに100％の成果
▲残業を30時間して110％の成果
