採用支援をしていて、強く感じることがあります。
 それは、多くの企業が
 場当たり的な採用に一喜一憂してしまっているということです。

応募が来た、来なかった。
 良い人がいた、いなかった。

そして採用業務そのものが、
 いつの間にか
 定例行事のように行われてしまっている。

そんな中で、よく聞く言葉があります。

「私たちの会社に、魅力なんてないよ」

採用がうまくいかない企業様から、
 この言葉を何度となく聞いてきました。

でも、少し立ち止まって考えてみてください。
 なぜ、あなたは今の会社を選んだのでしょうか。
 あるいは、なぜこの会社を立ち上げたのでしょうか。

何の魅力もない会社で、
 人が働き続けることはできません。

魅力が「ない」のではなく、
 気付いてなく、
言葉になっていないだけ。
 そのケースが、ほとんどです。

どこに光を当てるのか。
 どの価値を、誰に届けるのか。

それを整理せずに採用をすると、
 どうしても短期的な反応に振り回され、
 短絡的、かつ場当たり的な採用になってしまいます。

一方で、
 企業の魅力や価値観を言語化し、
 採用を「組織づくり」として捉え直すと、
 あなたと同じ考え方・価値観を持った人と
 出会える可能性は、確実に高まります。

採用がうまく回り始めると、
 組織は強くなり、
 人が育ち、
 事業が前に進み始めます。

採用は、単なる人集めではありません。
 会社の未来をつくる、経営そのものです。

自信をもって採用活動を行い、
 「この会社でよかった」と
 お互いに思える組織づくりを。

その伴走役として、
 私たちは企業の中にある
 “本当の魅力”を一緒に見つけ続けます。