Frequently asked questions

■採用コンサルティングがおすすめなケース

「頑張っているのに結果が出ない。何が悪いのか分からない」

→ まずはプロの視点で、
採用戦略やプロセスのズレを整理・修正 することが重要です。

■ 採用代行（RPO）がおすすめなケース

「やり方は分かっているが、動ける人がいない」

→ 実務を丸ごとお任せいただき、
人事担当者様は 面接・評価・意思決定などのコア業務 に集中できます。

採用の最終判断を伴う業務は、
企業の人事担当者様に実施いただいております。

※判断に関するアドバイスやサポートは可能です。
企業様ご自身が採用に関わることで、
自社の採用力向上にもつながる と考えています。

弊社がご支援する中小企業様の場合、
基本的に金額差はありません。

ただし、
・大手企業様
・大量掲載（ロット契約）の場合

などは、直接申込の方が安くなるケースもあります。

メディアごとの価格ポリシーによって異なりますので、
詳しくはお気軽にお問い合わせください。