採用コンサルティング
Recruitment Consulting
採用コンサルティング
事業成長に直結する
“勝てる採用設計”を
Recruitment Consulting
こんなあなたへ
ーTARGET
- 競合と同じ採用から抜け出せていない
- 応募は来るが、数も質も伸び悩んでいる
- 毎年、前年踏襲でなんとなく採用活動をしている
- 採用の知見やリソースが社内に足りない
サービス概要
ーOUTLINE
求人手法の改善にとどまらず、
採用活動全体を設計・最適化するサービスです。
事業戦略・経営方針と採用を結びつけ、
「どんな人材を、なぜ、いつ、どうやって採るのか」を明確化。
採用コンセプト設計から、
採用戦略・計画立案、選考設計、内定後フォローまでを一貫して支援し、
企業ごとの課題に合わせて成果が出るまで伴走します。
新卒・中途を問わず、
毎年の検証と改善を前提にした、再現性ある採用体制づくりを目指します。
特徴
ーPOINT
その他サービスの提供は行いません。
求人広告の代理業やRPOを提供していますが、 採用コンサルティング時には、中立的な立場からチャンネルマネジメントをするため、 他サービスの提供を行いません。
2名以上のチームによる支援を行います。
単眼的にならないように、専門領域に知見のある顧問も交えながら、2名以上で支援します。
支援流れ
ーFLOW
01｜現状把握・課題整理
まずは、事業計画やこれまでの採用実績、 現在の採用フローを一緒に整理します。 「なぜ採用がうまくいかないのか」を 感覚ではなく、構造として可視化。 市場環境や競合、 ターゲット人材の動きも踏まえて整理します。
02｜採用コンセプト設計
採用で実現したい状態を明確にし、 採用の軸となるビジョンを言語化します。 どんな人に、何を伝えるべきか。 ターゲット人材・ペルソナを具体化。 他社との違いが自然に伝わる、 自社ならではの採用メッセージを整理します。
03｜採用戦略・計画立案
採用チャネルや手法を見直し、 自社に合ったやり方を設計します。 年間・期間別のスケジュールを立て、 無理のない採用計画へ落とし込み。 KPIや評価指標を設定し、 採用戦略として一つの形にまとめます。
04｜選考設計・改善
選考フローや面接内容を見直し、 ミスマッチを減らす設計に改善します。 評価基準や見極めポイントを整理し、 誰が面接しても判断がブレにくい状態へ。 面接官や現場社員も巻き込み、 実行しやすい選考体制をつくります。
05｜実行支援・伴走
施策の実行を、伴走しながら支援します。 定例ミーティングで進捗を確認し、 課題や迷いをその場で整理。 状況に応じて戦術を見直し、 意思決定までサポートします。 社内外（現場・外部パートナー等）への 戦略浸透もディレクションします。
06｜検証・改善
数値だけでなく、 現場の実感や定性的な視点も含めて検証。 見えてきた課題を整理し、 次のアクションにつなげます。 翌年以降も活かせる 採用フロー・ノウハウとして蓄積します。
07｜内定者フォロー・定着視点の支援
内定辞退を防ぐための施策を設計し、 入社前の不安を減らします。 入社前後のコミュニケーションを整理し、 スムーズなスタートを支援。 採用から定着までを見据えた、 一貫した仕組みづくりを行います。
金額
ーPRICE
参考価格
ターゲット要件定義 19万円～
採用コンサルティング 30万円～
インターンシッププロジェクト作成 28万円～
採用選考設計 25万円～